乡村医生每月基本工资，其收入主要由基本公共卫生服务补助资金、基本药物制度补助经费和一般诊疗费构成。随着农村常住居民的不断减少，村医的收入水平也越来越不稳定了。

为了提高村医工资待遇，安徽省黄山市加快基层医疗卫生机构提档升级，建立乡村医生基本薪酬制度，对村医的基本收入水平做出了保障。

当地明确，建立乡村医生收入托底制度，从国家基本公共卫生服务、药品“零差率”、一般诊疗费、运行经费等方面，对乡村医生岗位各项补助进行考核结算后，对月收入不足4000元的按照4000元标准补齐差额。

也就是说，当地村医收入一年最少能拿48000元。

值得注意的是，这4000元/月的标准，不是一成不变的，当地要求，要根据城乡居民收入增长、物价变动等相关因素建立动态调整机制。

我们知道，村医的收入来源相对来说比较单一，为切实提高村医收入，增加乡村医生工作积极性，就要从多个收入渠道入手，丰富村医的工资构成结构。

对此，当地明确，家庭医生签约服务费不计入收入核算。

也就是说，除了至少4000元的保底收入，当地的村医还可以根据自己的签约人数等情况，领取额外的签约服务费。因此，当地村医的工资水平是明显超出每月4000元的水平的。

此外，考虑到偏远地区的乡村医生条件比较艰苦，当地决定提升这类村医的待遇，对艰苦偏远的村卫生室村医按200元—800元/月标准给予岗位补助。这类村医，每年多领2400-9600元。

同时调整村卫生室运行经费，从原来的3600元/年提高至6000元/年。村卫生室运行经费的提高，也意味着村医的福利待遇同步得到提升。

确定最低工资标准，为村医收入进行兜底，同时丰富乡村医生的补助来源，这很大程度上解决不少村医收入低、收入不稳定的困顿局面。

近年来，不少地区都针对乡村医生的收入问题进行改革，很多地方的村医收入结构，都在变得越来越丰富，不再只有“公卫、基药、诊疗”固定的三大类了。

随之而来的，自然是村医收入的整体性提升。除了黄山市对村医工资上的改革，目前全国的其他地区，又是如何来评定村医的工资标准呢？让我们一起来看看——

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可以看出来，由于财政水平和重视程度的差异，各地对村医工资的标准也有所不同。

如今，在全国范围内，大部分地区的村医基本工资制度，正在不断完善中。

看了一些地方的好政策，很多村医表示，这些待遇虽好，但不知何时能落实到自己。只有国家出台统一的政策，才能让广大村医早点享受上应有的待遇。

事实上，国家政策是各地行动的指向标，正是在国家的号召和命令下，各省才逐渐行动起来，确保村医待遇落到实处。

而目前来看，国家对于村医建设的规划越来越清晰，对村医待遇的落实也在不断部署中。

今年以来，国家下发多份文件，不管是大力发展基层中医药服务增加村医诊疗收入，还是全面推行紧密型医共体的建设，实行乡村一体化管理，对村医身份、待遇进行全面改革。

其目的都指向一个工作目标，推进基层卫生人才队伍建设，推动基层卫生事业健康发展，而广大村医群体，则是建设任务的重要组成部分。

目前，我们的国家正在将大力发展乡村振兴，为了振兴乡村医疗，势必要稳住村医这个群体。

期待国家政策的推进和完善下，基本工资+绩效工资将成为村医的最终归宿！